企业需要持续持续性的注入新鲜血液，才能进一步发展，一个有针对性的新人培训体系将会使这些新鲜血液更快地和公司共同创造价值，引进新员工的目的就在于将新员工发展成为企业的希望与顶梁柱。
针对企业新员工设计，根据新人经验缺乏、心态不稳、职业素养与理念较缺乏等特征，我们贯穿课程的四大关键词：“心态调整”、“职业塑造”、“团队理念” 、“员工融合”  ，并以此为基础为公司新人团队设计该课程。帮助受训者从社会人到职业人的转变，从职业人到企业人的转化，从企业人到团队人的最大转化。